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工伤保险赔偿指南：你的权益和能拿到的钱

你是不是觉得，工伤保险这东西，平时根本不会去想，但万一在工作时受伤了，它可能就是你和家人的“救命稻草”？很多人可能模模糊糊知道有工伤保险这么回事，但具体能赔哪些钱、怎么申请、能拿多少，其实并不清楚。今天咱们就来好好捋一捋，这篇文章会帮你把“工伤保险赔偿”这事儿弄得明明白白。

01 工伤保险，到底是什么？

简单来说，工伤保险就是你在工作期间，如果不幸受伤或者得了跟工作有关的职业病，它能给你提供医疗救治和经济上的补偿，帮你渡过难关。它可是法定强制的，用人单位必须给你交[citation:5]。

这保险的钱，全是单位出的，员工自己不用掏一分钱[citation:5]。它的好处在于，不仅能 covering 医疗费，还能在你没法工作的期间给你发工资，万一伤残了还有补助，甚至如果不幸因工死亡，也会给家人一些保障[citation:1]。

02 工伤赔偿，到底有哪些钱可以拿？

工伤赔偿的项目还挺多的，咱们一项项看，主要分医疗相关的、因伤没法工作的、造成伤残的以及最不幸的因工死亡这几大类[citation:1]。

• 医疗费用：这是最基础的。包括治疗费、药费、住院费，还有住院伙食补助费（比如很多地方按天算，一天几十块钱）。如果需要到外地治疗，合理的交通和食宿费也能报[citation:7][citation:9]。
• 停工留薪期待遇：养伤期间，你原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月照常发给你。这个期限一般不超过12个月，如果伤情特严重或者情况特殊，经鉴定批准，最长可以到24个月[citation:2][citation:9]。如果生活不能自理需要人护理，这笔护理费也由单位承担[citation:1]。
• 伤残待遇（这是大头，而且根据伤残等级不同，差别很大）：
  • 一次性伤残补助金：只要评了伤残等级1-10级都有。比如十级伤残是7个月本人工资，一级伤残最高，能到27个月本人工资[citation:9][citation:11]。这儿的“本人工资”是你受伤前12个月的平均月缴费工资[citation:9]。
  • 伤残津贴：1-4级伤残的，由工伤保险基金按月发津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%）[citation:9]。5-6级伤残的，如果单位没法给你安排工作，也得按月发津贴（五级70%，六级60%）[citation:1]。
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这是5-10级伤残职工，如果劳动合同期满或者自己提出解除合同时能拿的。医疗补助金从工伤保险基金出，就业补助金由单位支付[citation:7]。具体标准各省不一样，通常伤残等级越高，拿得越多。
• 工亡待遇：如果不幸因工死亡，家属可以得到三笔钱：
  • 一次性工亡补助金：这是全国统一的，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年的标准是 1,083,760元[citation:8][citation:10]。
  • 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资[citation:9]。
  • 供养亲属抚恤金：按月发给没有劳动能力的亲属，配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%[citation:9]。

03 这些赔偿，谁出钱？

这问题很关键！钱是从两个口袋出来的：工伤保险基金和用人单位[citation:1]。

? 工伤保险基金支付的项目（单位正常参保的情况下）： * 治疗工伤的医疗费用和康复费用 * 一次性伤残补助金（1-10级） * 1-4级的伤残津贴 * 一次性工伤医疗补助金（5-10级解除合同后） * 工亡待遇的三笔钱 ...等等[citation:10]。

? 用人单位支付的项目（即使交了工伤险，有些钱也得单位出）： * 停工留薪期的工资福利（原待遇不变） * 停工留薪期的护理费 * 5-6级的伤残津贴（如果难以安排工作） * 一次性伤残就业补助金（5-10级解除合同后）[citation:1][citation:10]。

?? 最麻烦的情况：如果单位根本没给你交工伤保险！ 那所有按照法律规定本该由工伤保险基金出的钱，全部由用人单位承担[citation:2][citation:10]。所以，单位参保对自己也是一种保护。

04 赔偿怎么申请？步骤是怎样的？

流程不复杂，但每一步都有时限，一定要注意！

1. 工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步。通常由单位在事故发生后30天内去申请。如果单位不申请，职工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请[citation:6][citation:13]。需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料[citation:6]。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果怀疑有伤残，需要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算伤残待遇的依据[citation:14]。
3. 待遇申领：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以申请相应的工伤保险待遇了[citation:14]。

05 关于工伤赔偿，常见的困惑

• “我自己不小心受伤的，也能算工伤吗？” 只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般都应认定为工伤，并不强调是否本人疏忽[citation:5]。当然，如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不算[citation:5]。

• “赔偿标准全国都一样吗？” 有些项目是全国统一的，比如一次性工亡补助金[citation:10]。但很多项目，特别是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以各地会有差异[citation:7][citation:9]。住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准也由统筹地区规定[citation:9]。

• “和单位私了行不行？” 不建议。因为工伤保险待遇是法定标准，私了协议约定的金额很可能低于你依法应得的数额，会让你吃亏。最好还是按正规流程走。

06 几点非常重要的提醒

• 证据很重要：发生工伤后，注意保存好相关证据，比如事故现场照片、证人信息、医疗记录等[citation:8]。
• 时效性要关注：工伤认定申请和劳动能力鉴定都有时间限制，千万别错过[citation:6][citation:14]。
• 各地政策有差异：最准确的信息，建议咨询当地的社保经办机构或12333热线，他们能提供最符合你本地情况的信息。

希望这篇文章能帮你捋清工伤保险赔偿的脉络。工伤保险说到底是一份基础保障，了解它，不是为了盼着用上它，而是为了万一不幸发生时，你知道自己的权益在哪，能够从容应对。安全工作最重要，但知情维权 likewise 关键。

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